8月30日下午，国轩高科2020年校招新员工入职培训暨“菁英计划“训练营结业典礼在国轩高科总部报告厅隆重举行，国轩高科董事长李缜、合肥国轩总裁王强、资本中心总裁马桂富、工研总院常务副院长徐兴无等公司领导出席典礼。

国轩高科2020年校招新员工入职培训暨“菁英计划“训练营结业典礼

培训回顾：户外拓展+高管授课+理实交融

校招生们在庐江汤池开始了入职培训第一课——户外素质拓展，为了提升大家的参与度，全体参训学员被分为六个小组，挑战体能极限，考验团队协作，每一位成员在挥洒汗水的同时，收获了满满的成就感和团队归属感。

新员工户外拓展

在课堂学习环节，国轩大学邀请部分公司高管和业务部门负责人及业务骨干为校招生们专题授课，从企业文化、业务知识、产品体系、职业规划等多个层面帮助大家进一步了解公司。

业务骨干为新员工专题授课

除了基础理论知识的学习，国轩大学还创新培训形式，组织了翻转课堂、主题辩论、产线参访等系列活动。课堂思辨，启迪智慧，深入产线，实地参观，让学员们对“实践出真知”有了更深刻的认识。

新员工组成小组研讨

在结业典礼上，为了纪念一个月来的培训生活，新员工们还自制了一个短视频，展现了培训期间的学习和生活日常，点滴的记录，昂扬的配乐，让大家再次感受到青春活力和满怀豪情。

新员工自制短视频

总结表彰：79名新员工参训，9人获表彰

据国轩大学培训管理部吴林博士介绍，“菁英计划“训练营项目参与培训的人员共79人，硕博占比97%。项目时长为11个月，分“入职培训、产线实习、部门轮岗、部门培训”等四个部分依次进行，目前1个月的入职培训已经完成。接下来，这79名新“国轩人”将怀揣理想即将奔赴产线，进行为期5个月的实习。

国轩大学培训管理部吴林博士介绍培训项目情况

其中，刚刚过去的入职培训，分“使命之基、创新之源、匠心之路和发展之道“四个阶段实施，通过团队训练、部门调研、课堂学习等形式，帮助大家了解国轩文化，熟悉业务体系，努力在较短时间内完成角色转变，快速融入国轩大家庭。尤其在课程体系的设置上，力求理论与实践相结合，安排了22节课，邀请公司各板块资深讲师为现场授课，精心辅导。此外，还通过参观工厂、主题研讨、辩论赛等情景课堂，启发思考，消化知识。

    新员工到产线参观学习

整个培训采用标准化管理，从培训出勤、日常表现、学习总结、结业汇报四个方面对学员进行考核，最终周蔚然等9人获得优秀学员。结业典礼现场，国轩大学校长李缜为获奖者颁发荣誉证书。

董事长为优秀新员工颁发证书

领导期许：主动融入 主动担当 主动跨越

结业典礼开始前，董事长李缜结合自身工作和创业经历，谈感受，抒情怀，并从“感恩新时代、拥抱新能源、认识新国轩、走向真善美”几个层面，为校招新员工上了“菁英计划”训练营的最后一课。

董事长李缜给新员工上课

看到学员们个个朝气蓬勃，董事长李缜很是欣慰，对新员工接下来的工作也提出了期望：

要实现三个转变。转变角色，充分了解公司，正确评估自己，找准职业定位；转变心态，要有空杯的心态，把心中的真金变成现实的高招，用能力和业绩赢得认可；转变学习方式，要从理论转向实践，从集体转向个人，从广义转向深度，更新知识结构，学有所长，学有所用。

要坚持三个勤于，勤于正道，人生有多种选择，我们要选择正确的方向，走对正确的道路，寻求正确的结果；勤于创新，用创新的思维打破常规，把大事化小、难事化易，把智慧转化为能力、把能力转化为方法；勤于修身，不断修炼自己的道德水准，成而不骄败而不馁，克己复礼，内化于心，树立正确的三观。

要做到三个主动。主动融入，以开放包容的心态认识团队，配合他人；主动担当，遇事不找借口，尽力找方法解决现实问题；主动跨越，把知识储存转化为行动，不断突破自我，在国轩的平台上实现价值。

下一程：带着课题在产线上实习五个月

结业典礼上，科管中心人力资源部现场介绍了基层岗位锻炼方案，针对下一阶段的培训方案做了简短的汇报，对新同事以及承担实习任务的各分子公司也提出了相关的要求。

科管中心人力资源部介绍下一阶段培训方案

南京公司是承担本次实习任务的子公司之一，总经理张峰与大家进行了现场交流，他坦言五个月的产线生涯很辛苦，对大家是磨练和考验，需要坚持与突破。建议大家在实习期间多去一线，围绕各自的课题内容，每个月选择一个部门，每周确定一个重点，通过点滴的积累，真正把学到的课题内容转化成对企业有价值的东西。

南京公司总经理张峰与新员工交流